Urvalsprocess
Urvalsprocess
För att bli en fullvärdig medlem måste man gå igenom en grundlig urvalsprocess. Arbetet med att identifiera nya talanger till nätverket sker löpande, vilket garanterar ett ständigt tillflöde av nya medlemmar. I en första screening gör vi individuella bedömningar av hur stark kombinationen av de tre kriterierna är - framför allt den akademiska höjden samt driv och engagemangsnivå. För den som går vidare till nästa steg väntar en timmes intervju med en konsult på Nova, där ytterligare fokus läggs på att identifiera talangens drivkrafter och framtidspotential. Stor vikt i intervjun läggs också på personliga egenskaper och social mognad.
 |
Rekommendationer från befintliga medlemmar.
Personlig ansökan.
Headhunting |
Personlig intervju med Talent Manger på Nova Networks |
De allra främsta topptalangerna erbjuds medlemskap. |
C:a 900 studerande Novor |
C:a 4000 registrerade ansökningar (www.nova100.se),
varje år. |
C:a 900 intervjuer varje år. |
Max 400 nya medlemmar per år antas till Nova 100. |
C:a 4200 yrkesverksamma Novor (upp till 12 års arbetslivserfarenhet) |
| Screening på primärt AQ+BQ. |
Primärt fokus att utvärdera EQ. |
C:a 100 nya medlemmar antas varje år till Nova Pro (endast på rekommendation från befintlig medlem i nätverket). |
C:a 10 000 Novor globalt. |
Ca 10% av de som ansöker om medlemskap i nätverket klarar sig genom hela processen - är du en av dem?! Ansök här.