VD HAR ORDET

Det är vår i luften och det händer mycket på Nova 100!

I detta nummer av Nova 100 Newsletter (The Telescope) kan du läsa om fyra mycket intressanta tjänster vi just nu rekryterar till (och håll ögonen öppna efter fler tjänster som är på ingång), inte mindre än fyra (!) högaktuella event som vi arrangerar tillsammans med våra partnerkunder innan semestern, samt allt om vad som redan har hänt under denna händelserika vår.

Jag skrev i årets första nyhetsbrev att det sannerligen är tuffa tider nu och att det var länge sedan som frågetecknen inför framtiden var så många. Men jag skrev också att företagen just därför är i skriande behov av att attrahera och rekrytera de främsta av talanger – de som har förmågan att göra skillnad när det behövs som mest.

Efter en vår full av aktiviteter och efter att ha bevittnat företagens engagemang och vilja att träffa er Novor så kan jag bara summera och konkludera att tesen är bevisad.

Finn Wikander
VD Nova 100

MÅNADENS CITAT

Försök inte att följa i de vises fotspår. Försök istället att finna vad de sökte.
(Matsuo Basho, japansk poet).
 

UPPDRAG JUST NU!

Tele2 – Management Trainees
Tele2:s Management Trainee-program ger dig en otrolig bredd och riktar sig till dig som är intresserad av att utvecklas inom en ledande befattning med goda möjligheter att göra en internationell kariärr inom såväl sälj och marknad som ekonomi. Under dina praktikperioder kommer du att få arbeta på olika enheter inom Tele2.

Traineeprogrammet startar den 1 september 2009.

Kontakta Anna Gärdmark (anna.gardmark@nova100.com alt. 0704-888355) om du är intresserad av någon av dessa tjänster. Mer information finns även på vår hemsida (www.nova100.com).
 

Orkla – Project Consultants
Orklas top management has initiated extensive strategic sourcing programs with the objective of realizing inter-company synergies through best practice sharing and/or exploitation of buying power throughout the Orkla Group. Corporate Development Purchasing (CDP) is a newly established department with the mission to manage and/or catalyze these initiatives. Corporate Development Purchasing currently consists of 15 persons and we are now expanding with new Project Consultants.

Job description
The Project Consultant will assist the Project Manager who is responsible for strategic sourcing of one or more sourcing groups within a category across all companies in the defined scope. The Project Consultant will work together with the Project Manager to execute strategic sourcing projects following a structured strategic sourcing process. The Project Consultant will report to a Project Manager (or Category Manager).

Start date for this position is September 1, 2009. Location Oslo, Norway.

Please apply as soon as possible since we perform interviews regularly but no later than June 5, 2009. If you have any questions please contact, Oivi Ustav, 0709-980 680.
 

NYLIGEN TILLSATTA TJÄNSTER

Electrolux – Junior Trader
Under maj månad blev Electrolux en Nova rikare. Som Junior Trader kommer Novan att vara en del av Electrolux Front Office och handlarbordet. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att jobba med valutatransaktioner, räntetransaktioner och med internbanken.

Wasabröd/Barilla – Trainee till marknadsavdelningen
En av våra Novor fick under april månad anställning hos Wasabröd/Barilla som Trainee hos den nordiska marknadsavdelningen.
 

ERICSSON - VOLVO OCEAN RACE EVENT

Är du intresserad av en karriär som trainee eller som business consultant på Ericsson?

Då skall du söka till Ericssons exklusiva Volvo Ocean Race-event som arrangeras på eftermiddagen den 15/6.

Ericsson Racing Teams paviljong har turnerat jorden runt och är vanligtvis reserverad för speciellt inbjudna kunder, men för detta tillfälle har femton exklusiva platser reserverats för Nova-medlemmar.

Sista anmälningsdag till eventet är den 5 juni så kontakta omgående Anna Gärdmark (anna.gardmark@nova100.com) om du är intresserad av att komma på eventet!
 

NISCAYAH EVENT 11/6

Hur kan man effektivisera genom företagskommunikation?

Torsdagen den 11 juni är 15 Novor inbjudna till Niscayahs event som bland annat kommer att behandla företagskommunikation och hur man genom bra kommunikation kan åstadkomma ett mycket bättre resultat än andra.

Eftermiddagen kommer att innefatta teori, praktik och diskussion kring hur individer bidrar, relaterar och samverkar med varandra i team samt hur framgångsrika och vinnande team skapas. Utgångspunkt är Dr Meredith Belbins forskning om managementteam, även kallat Team Skills®. På agendan står även presentation av lediga examensarbeten/uppsatsämnen inom Niscayah, designade för dig som läser företagsekonomi, personalvetenskap, medie- och kommunikationsvetenskap eller annan relevant utbildning.

OBS! Det finns fortfarande platser kvar till detta event! Hör av dig direkt till anna.gardmark@nova100.com om du är intresserad!
 
 

NOVA BUSINESS ACADEMY - PROCTER & GAMBLE

I slutet av april bjöds femton (15) Novor in till Procter & Gambles huvudkontor i Stockholm för att under två dagar delta i P&G/Nova Business Academy och förkovra sig i strategisk försäljning och customer business development. Dagarna avlöpte i högt tempo och Novorna fick träffa en mängd olika personer från i princip alla delar av Procter & Gambles strategiska försäljningsavdelning – bland annat den nordiska chefen för CBD, Jesper Johansen.

Nova Business Academy är tänkt att vara en utbildning för dig som Nova där du i korthet får lära dig allt det du inte får lära dig i skolan – hur det faktiskt går till utanför läroböckerna. Utbildningen arrangeras i samarbete med något av Nova 100:s partnerföretag på deras respektive expertområden. Under det kommande året kommer ett flertal NBA att arrangeras så håll utkik efter inbjudan på hemsidan.

Några röster från deltagarna:
“- NBA var ett fantastiskt sätt att komma i kontakt med företaget. I och med dessa två dagar måste jag nog säga att P&G är det företag jag har kommit närmast under hela min studietid.”

“- Det kändes som mycket välinvesterad tid och jag tycker verkligen att jag har lärt mig något. Det låter som en trött klyscha, men den här typen av kunskap lär man inte ut i skolan och då är det en grym möjlighet att få lära sig av den kanske bästa spelaren i branschen. Jag tyckte först att två dagar var lite väl lång tid att lägga denna typ av event, men i efterhand känns det precis lagom. Eftersom det inte bara handlar om att lära känna en arbetsgivare utan dessutom lära sig något under tiden så tror jag man behöver minst två dagar.”

“- Jag tycker det är jättebra att ni fokuserar på praktiska events då det verkligen är det som saknas i den akademiska världen.”

“-Det här är ju en helt annan grej än de två minuterna + fem panikfrågorna man hinner ställa om man lyckas hugga en företagsrepresentant på företagspresentationerna i skolan.”

”- Agendan för de två dagarna var minst sagt fullspäckad och det var övergripande bra planerat. Vissa moment kändes som om de gick lite väl snabbt ibland, men vad jag förstod ville de komprimera ihop en workshop som de annars låter sina anställda genomföra under sina två (!) första år på företaget. Med det som bakgrund känns det mycket tacksamt att man fått ta del ut av detta.”

“- Det var en dynamisk och intressant blandning av deltagande Novor med olika bakgrunder, utbildningar, etc. Mycket mer spännande såhär än om vi hade suttit exempelvis femton civilekonomer från Handels där!”
 

RAPPORT FRÅN BEARINGPOINT FEMALE CASE CHALLENGE

Den 7/5 2009 anordnade BearingPoint en casetävling för högpresterande kvinnliga studenter ur Novas nätverk. Dagen inleddes med en presentation av CEO Patrick Palmgren. Därefter fick novorna bland annat ta del av såväl juniora som seniora medarbetares bild av hur arbetet på BearingPoint kan se ut. Innan tävlingen startade fick Novorna även en lektion i caselösning. Konkurrensen var mycket hård och det vinnande laget korades under kvällens mingel.

Utvärderingarna visar att både deltagande Novor och företagsrepresentanter var mycket nöjda med detta event och flera av deltagarna är nu i rekryteringsprocess för en karriär inom BearingPoint.

RAPPORT FRÅN NÄSTA GENERATIONS KVINNLIGA LEDARE

Den 13/5 arrangerade Nova 100 eventet Nästa Generations Kvinnliga Ledare (If I Were a Boy) i Ericsson Globe. På plats var 70 kvinnliga Novor och representanter från tio (10) företag (Deloitte, Electrolux, Ericsson, ITT Water & Wastewater, KPMG, McKinsey, Orkla, Procter & Gamble, Stampen-gruppen och Tele2) som alla diskuterade möjligheter och utmaningar för kvinnligt ledarskap nu och i framtiden.

Dagen inleddes med att författaren (bl.a. boken En Sexists Bekännelser), debattören och företagsledaren Lars Einar Engström delade med sig av sina erfarenheter och gav sin bild av verkligheten. Därefter höll såväl Annikki Schaeferdiek, Vice President Ericsson, Anna Kinberg-Batra, ordförande i EU-nämnnden, och Årets Nova 2009 Lina Winkler anföranden i ämnet kvinnligt ledarskap. Dagen fortsatte med en hyperintressant paneldebatt samt åtta fokusgrupper där ämnet diskuterades vidare. Därefter följde ett profileringsmingel med buffé och dryck och eventet avslutades med att alla deltagare fick möjlighet att bevittna Beyoncés konsert.

Det här var första gången som Nova 100 arrangerade denna typ av temaevent och givet den initiala återkopplingen från deltagarna är detta definitivt något som kommer att återkomma framöver.
 

FÖRELÄSNINGSTURNÉ MED TALENT MANAGEMENT & TELENOR

Under maj månad har Nova 100:s Talent Managers Helene Hammarberg och Lisa Hazelius varit på föreläsningsturné runt om i Sverige. De har träffat många i vårt nätverk, gett CV-granskningar, intervjuat nya Novor, minglat och gett en föreläsning tillsammans med Telenors Employer Branding Manager Elin Arnell.

De började i Linköping för att sedan fortsätta till Göteborg och Lund. Därefter var det dags för Stockholm och Uppsala. Konceptet hette ”Bring-a-Talent” vilket innebar att alla Novor var välkomna att ta med en talang till föreläsningen och minglet efteråt. Stort tack till alla Novor som tog med sig fantastiska (förhoppningsvis) blivande Novor!

Föreläsningen handlande till stor del om socialt nätverkande och personligt varumärke. Vår tro och förhoppning är att detta är ett återkommande event. Vi tar gärna emot feedback från er som var på plats!
 

NOVA 100 PÅ JAKT EFTER NORRLANDS GULD I LULEÅ!

Tisdagen 19 maj åkte Nova 100:s VD Finn Wikander, Talent Manager Helene Hammarberg tillsammans med Ericssons Studentansvariga Charlotte Eriksson och Scanias Traineeansvariga Johan Bringle till Luleå.

Ca 50 inbjudna Novor och potentiella Novor var på plats för att få information om Nova 100, Ericsson och Scania. Även en föreläsning om socialt nätverkande gavs och på minglet efteråt var det dags att testa sina nya kunskaper. Det hela avlöpte mycket väl!

LEAN ADMINISTRATION - PA CONSULTING

Lean Administration – konceptet som kan erbjuda ett lyft både för företags arbetsmiljö och ekonomi
 

PA:s Lean-expert uttalar sig
Intresset inom svenskt näringsliv för att ta till sig idéer kring innovativa metoder som ett medel att öka konkurrenskraften är idag större än någonsin, säger Linus Larsson, partner på PA Consulting Group (PA) och författare till boken ”Lean Administration – konsten att införa och praktisera Lean i administrativa stödprocesser”.

Vi på PA arbetar konsekvent med att utveckla våra tjänsteerbjudanden inom ett stort antal fokuserade sektorer och tjänsteområden. Vi har också etablerade team vars uppgift är att identifiera behov och problem bland olika marknadssegment initierade av yttre marknadskrafter såsom konjunktursvängningar, legala krav, konsolideringstrender inom specifika branscher mm. Allt för att ta fasta på nya affärsmöjligheter, bredda vår kompetens och utveckla vår portfölj av tjänsteerbjudanden över tiden.

Lean är ett konkret exempel på koncept som funnits länge men som de senaste åren nått nya funktioner och sektorer.

- Intresset för Lean har de senaste åren spridit sig från fabriksgolvet via tjänstesektorn till att idag vara ett efterfrågat koncept även inom administrativa stödprocesser såsom ekonomi, personal, inköp och kundtjänst, säger Linus.

Han menar att enkelheten i konceptet kopplat till rådande konjunktur med behov av att arbeta efterfrågestyrt och resurseffektivt har varit avgörande för det stora intresset kring Lean både bland svenska företag och medialt det senaste året.

- Lean handlar om att jobba smartare men inte nödvändigtvis hårdare, säger han och fortsätter; energimarknaden är ett konkret exempel på bransch där leverantörerna av hushållsenergi skulle vara betjänta av detta koncept. Hur många är vi inte som har svårt att tolka elräkningarna och därför kontaktar kundtjänst om ett förtydligande. Om elbolagen istället satsade på enklare räkningar skulle kostnaden för kundtjänst i hanteringen av dessa samtal minska drastiskt med större utrymme att fokusera på mer värdeadderande supporttjänster.

Det är viktigt att initialt synliggöra de administrativa processflödena, poängterar Linus, vilket också är en av de fyra grundpelarna i konceptet som vi rekommenderar våra uppdragsgivare att börjar med.

En stor internationell börsnoterad byggkoncern, utgör ett konkret exempel på uppdragsgivare som inom affärsområdet leverantörsreskontra lyckades med att sänka den dagliga kön på 20,000 leverantörsfakturor till en fjärdedel inom loppet av ett halvår. För en mer utförlig beskrivning om deras förändringsresa läs nätartikeln i tidningen Chef under rubriken ”Vi jagade bort tidstjuvarna”.

PA erbjuder en miljö där konsulternas idéer premieras
Värt att nämna i detta sammanhang är att det brittiska managementkonsultföretaget PA Consulting Group allt sedan starten 1943, personifierat av färgstarka koncernchefer, premierat Thought Leadership i alla dess former. Målet är att stärka företagets varumärke genom att påvisa vår expertis i rollen som rådgivare inom våra fokussektorer och tjänsteområden i sammanhang såsom artiklar i media, såsom talare på externa konferenser eller via offentliggörandet av resultat i våra egna undersökningar.

För Linus del har snart tjugo års erfarenheter i rollen som managementkonsult med inriktning på operationell strategi i kombination med rollen som expertrådgivare i ett flertal förändrings-projekt kopplade till Lean, bland annat resulterat i boken på temat Lean Administration.

Linus kan idag glädja sig åt att boken toppar Libers lista över böcker i ”sin” kategori, samtidigt som författarskapet berett väg för ett flertal talarmöjligheter på svenska konferenser och events det senaste året.

- För dig som vill vara med och påverka i intressanta affärssammanhang erbjuder PA en stimulerande miljö med goda utvecklingsmöjligheter, avslutar Linus, som varit partner på PA sedan 2005.

Kort om PA
PA Consulting Group är ett av Nordens och världens ledande oberoende management-konsultföretag inom områdena management, innovation och IT. Vårt kunnande och vår erfarenhet spänner från strategi till design och genomförande. Våra kunduppdrag handlar om allt från att förbättra och utveckla affärsmodeller, affärs- och funktionsstrategier, affärs- och stödprocesser, till att leda och stödja förändringsprocesser på ett effektivt sätt. Därutöver agerar vi rådgivare och partner till våra kunder i strategiska frågor inom områden som operational excellence, sourcing samt IT-strategi och outsourcing.
PA Consulting Group är ett företag med verksamhet över hela världen och drygt 3000 anställda globalt varav 360 i Norden. I Sverige har vi under de senaste åren etablerat oss som en ledande oberoende rådgivare inom management- och IT-frågor. Våra kunder återfinns idag inom såväl privat näringsliv som offentlig förvaltning.

Våra tjänsteerbjudanden grupperas inom följande områden:
- Strategy
- Business Transformation
- Operational Improvement and Supply Chain Management
- People- and HR Management
- Lean
- IT Strategy
- Sourcing and Outsourcing Advisory Services
- Project and Program Management

För mer information se www.paconsulting.com

 

VAD HÄNDER TILL HÖSTEN?

Till hösten kör vi i gång årets andra omgång av Nova Accelerate Program (NAP). NAP är ett mentorsprogram då du som Nova får möjlighet att träffa en mentor från något av våra partnerföretag under ett år. En fantastisk möjlighet för dig att stå bättre rustad inför steget ut i arbetslivet eller steget vidare. Mer information om vilka företag som kommer att delta i höstens NAP samt hur du gör för att ansöka kommer att komma i början på hösten så håll utkik på hemsidan.

Under hösten kommer vi att ha många spännande aktiviteter för er medlemmar. Den 8-10 september kommer Nova On Tour att besöka Lund, Göteborg och Stockholm. Nova Forum kommer att gå av stapeln den 12 oktober i Stockholm, så skriv gärna in det i din kalender redan nu.

Mer information om Nova On Tour, Nova Forum och alla andra aktiviteter kommer att komma efter sommaren.
 

UPPDATERA PROFIL! REKOMMENDERA!

Nova Talent Management har två viktiga budskap till er Novor.

(1) UPPDATERA:

Den information ni väljer att delge oss via er profil är den information som ligger till grund när vi gör sökningar i databasen inför event och rekryteringar. Undvik risken att inte bli inbjuden och se till att din profil alltid är ordentligt uppdaterad!

Skulle du ha svårt att logga in, börja med att beställa ett nytt lösenord via hemsidan. Om du behöver hjälp så maila lisa.hazelius@nova100.com eller helene.hammarberg@nova100.com.

(2) REKOMMENDERA:

Ditt personliga nätverk är aldrig starkare än dem som finns i det! Hjälp oss att se till att Nova 100:s nätverk innehåller riktigt bra Novor. Så fort du träffar på någon som du känner är en Nova – rekommendera personen att ansöka via vår hemsida! Det tar inte lång tid och det innebär att du aktivt bygger ditt nätverk inför framtiden. Kom ihåg att ”what goes around comes around”!

Välkommen med din rekommendation!
 

TIPS! SÅ LEVER DU I NUET

En av de återkommande egenskaperna för framgång i både liv, karriär, sälj och ledarskap är hur pass närvarande i nuet man kan vara. Här ger den professionella coachen Emma Pihl tips för att träna dig att leva mer här och nu.
 
1. Landa
Ett bra sätt att landa med sitt fokus i nuet är att fokusera på vad man hör, vad man ser bakom stängda ögonlock och vad man känner. I de sammanhang när det är möjligt och relevant, försök också att ta in såväl doft som smak.
 
2. Planera och släpp förberedelserna
För många människor är det ständiga planerandet en flykt från nuet och den dagliga verkligheten. De flesta människor har en totalt omöjlig tillvaro om de bara skulle fokusera på nuet. Planeringen är en förutsättning. När du har planerat, lägg det åt sidan och vänta till det händer och fokusera på just här och nu.
 
3. Avgränsade målsättningar
Sätt upp miniutmaningar för dig själv genom tidskrav för din totala närvaro. Det kan handla om en kvarts lekande med barnen eller ett antal minuter under ett möte eller ett telefonsamtal.
 
4. En sak i taget
En förutsättning för att kunna vara närvarande i en situation är att man tillåter sig att bara göra en sak i taget i så stor utsträckning som möjligt. Att både kolla saker på datorn och prata i telefonen eller att både lyssna på barnen och tv:n samtidigt kan aldrig ge totalt fokus på en sak.
 
5. Andas
Koncentrera dig på dina andetag. Landa i dina andetag, i känslan, i rytmen och i djupet. Det ger närvaro i precis det som händer.
 
6. Plocka tillbaka dig själv, vänligt men bestämt
Processen att bli mer närvarande måste vara tillåtande och lekfull. Om närvaron förenas med bestraffningar och klagomål på sig själv är det omöjligt att vara närvarande. När du svävar iväg i andra tankar, plocka tillbaka dig själv, vänligt men bestämt, till här och nu och precis det som händer.
 
7. Lyssnarträning
Det finaste man kan ge en människa är att verkligen se den och lyssna på den när den uttrycker något. Att lyssna utan att vänta på sitt eget tillfälle att få en syl i vädret och utan att värdera, kommentera eller uttrycka sina egna tankar. Rent lyssnande och total närvaro i det som sägs, det känns, det strålar och det ger människor en ovärderlig kraft och tro på sig själva.
 
Källa: www.shortcut.nu